С тех пор как Deutsche Bank приобрел его конкурента Postbank сотрудники последнего до сих пор не замечали никаких изменений. Однако времена меняются и многие работники Postbank больше не чувствуют себя в объятиях матери.
Почти в шесть миллиардов евро обошлось Deutsche Bank поглощение его конкурента, специализирующегося на работу с частными клиентами и мелкими предпринимателями. Никто не сомневается, что эти деньги были потрачены на то, чтобы укрепить не всегда стабильный, но более прибыльный инвестиционный бизнес, на котором специализируется Deutsche Bank. Согласно планами руководства Deutsche Bank, которые стали известны периодическому изданию Wirtschaftswoche, после полной интеграции Postbank в структуры Deutsche Bank последний сможет на розничном бизнесе зарабатывать ежегодно около трех миллиардов евро, получая из этого источника приблизительно 40 процентов своего общего дохода.
В теории эти планы кажутся очень хорошими, но на практике они привели к массовому недовольству сотрудников Postbank, которым грозит, как выяснилось не только сокращение зарплат и отпускных дней, но и рабочих мест, поскольку теперь многие позиции в обоих банках дублируются. Наблюдатели полагают, что корни проблемы уходят в совершенно различные культуры труда. Postbank создавался изначально как государственное предприятие и приблизительно 40 процентов его сотрудников до сих являются по статусу чиновниками. Они как раз-то и не имеют право на забастовку и в период забастовки, крутясь без преувеличения как белки в колесе, обеспечивают жизнедеятельность Postbank. Оставшиеся 60 процентов персонала – наемные работники и члены профсоюза, которые, придя на работу в это государственное учреждение, переняли его неторопливо-ленивый стиль работы, что свойственно, впрочем, любому госпредприятию в любой стране мира. Здесь не болит голова о поставщиках, клиентах и рекламе. Если что-то не так, то государство не даст пропасть.
С другой стороны, — специалисты во всем мире уважаемого и работающего на каждом континенте кроме Антарктиды инвестиционного банка, которые не только выглядят так, как будто только что прилетели с Уолл-стрит, но и работают в той же манере, радикально отличающийся от сонных почтовых мух. Они не привыкли ждать их, — кстати, достаточно скромной, — зарплаты, а больше уповают на проценты, которые они получат от сделки. Они не понимают, зачем для одного задания необходима два-три сотрудника, если с ним может справиться один человек. Они не уповают на профсоюзы, а придерживаются сигналов, получаемых с финансовых рынков. Теперь и те и другие собраны под одной крышей, под которой они не могут сработаться.
[intlink id=»14683″ type=»post»]Забастовка в Postbank: что же вы делаете прямо в рождественский сезон!..[/intlink]
